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行政院提出為防止海外企業挖角我國人才，將產創條例增訂「限制型股票按既得日淨值課稅」條款以為台灣企業留才，台灣半導體協會理事長盧超群昨（8）日表示，此留才方法可以淨值計算非常棒，不再讓特優員工終日為股票市值計稅煩惱擔憂，此提案非常正面。盧超群指出，股票價格上下非可控制因素，卻要依市價課稅，萬一股票下跌還要貼錢付稅，因此不認為是獎勵，所以拿到股票立即就賣，對於科技廠商留才並無幫助。他建議，這方式希望不只用在限制型股票，也可用在股票選擇權、員工分紅配股等。

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科技業人士：分離課稅才能吸引人才但也有業內人提出疑問，以目前最需要留住一流人才、力挽頹勢的台灣手機品牌廠宏達電為例，現在宏達電的淨值為86.3元、已高於股價（52.6元），若以淨值課稅，對於留下來要力拚逆轉勝的員工而言反而很倒霉，還不如去大陸手機廠小米等著賺IPO的第一桶新多益聽力題庫大全 新多益題庫下載 新多益閱讀題庫大全金。曾經，台灣以「產創條例」鼓勵科技企業創新、並搭配股票股利配發，吸引不少海外科技海歸派回台，並成功實現「科技島」美夢，回台奮鬥的人才也冠上了「科技新貴」光環，隨著「產創條例」落日、「員工分紅費英語夏令營 英語 英美語言訓練測驗中心用化」新制上路，台灣企業逐漸沒有吸引技術門檻高的科技人入行，尤其是極具創新力量的中小型科技企業的人才荒問題更看電影學英語 看公視學英語 空中美語補習班是嚴重。行政院再度啟動產創條例，但科技人也質疑，最適合企業的標準為何？希望政府能清楚知道台灣科技方向在哪？要讓科技業留才、提高對企業忠誠度，「限制型股票」的課稅能與托福補習班 台北 托福 如何準備多益考試所得稅採分離課稅可能更好。不然，相較於海外企業用至少倍數的薪資挖角，還是很難留才。(工商時報)

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