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記者徐珍翔／台北報導
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李明宗認為，跨領域轉職者多半支票借款利率具社會歷練，只要經過完整培訓，學習可更快上手；而輕熟齡族群則因具豐富生活經驗，待人處事圓融，更能靈活整合客戶需求及房仲專業；不同於許多企業不愛聘用輕熟齡，永慶房屋推動「擴大開口、多元徵才」活動，至今也取得相當成效，「觀察2015年度業績前10名經紀人中，超過7成是跨界轉職者，35歲以上者更佔了5成。」
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永慶房屋宣稱，根據調查，有近8成上班族不想等年終就跳槽、近5成想換行業、也換職務。李明宗指出，永慶2015年第4季履歷量較前一年同期成長貸款月付金試算近7成，其中，來自餐飲服務業、科技業者更成長5成以上；特別的是，35歲到44歲輕熟齡求職者的履歷量也明顯增加，顯示這群原本被視為追求工作穩定的上班族，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人選擇不再被動等待升遷加薪。
她提到，自己透過永慶完整培育制度、學長姊不藏私地教導，加上過去工作歷練及想成功的決心，讓她在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶時，也能秉持專業、理性分析，藉此建立良好互動，轉職堪稱無陣痛，不到3年就取得豐厚成果，非但進來第1年就達百萬年薪，2015年業績更逆勢成長、年增逾3成，一舉擠進內湖區業績前三名小額貸款率利計算公式小額借款利息排行，近期則升任店長一職。土地銀行勞工貸款查詢民間信貸金主
對此，李明宗認為，隨著永慶不斷翻轉房仲業工作型態，推出彈性工時8小時、行動工具提供即時服務等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，訴求讓員工兼顧家庭與工作，因此吸引更多女性加入，「她們細膩具觀察力、能同理思考的特質，也反應在績效上。」
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永慶房屋指出，該公司2015年的超級業務員當中，女性占比約4成，年增1倍左右，其中，永慶房屋江翠店資深業務經理康雅羚、蘭雅店業務副理林思琪都是箇中代表，前者從國際連鎖速食餐廳副店長成功跨界，連續兩年進入超業排行榜，在一片不景氣中異軍突起；後者年資剛滿2年，因為勇於提供專業建議而迅速晉升超業，業績突破千萬。
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「知名手機大桃園小額借款廠的名聲及穩定6萬元月薪，看似風光、受人羨慕，但看到資深同事及主管的模樣，已經可以想像自己5年後的人生。」永慶房屋內湖文捷店店長徐慧芳語氣堅定地表示，重複盯著電腦跑報表、做著單調的工作，薪水難成長、沒有升遷，並不是自己想要的人生，因此才會在35歲時選擇進入永慶擔任經紀人。
他認為，永慶能多次在房市低迷時刻逆勢翻轉、始終站在浪頭上，應可歸功於永慶彈性的工時制度，以及前9個月保障月薪5萬元、最高250萬元購屋成家激勵獎金等優於業界的招募條件和薪資福利，加上學長姊帶領學習的師徒達人培訓制度，以及長達360小時的教育訓練等課程，都銀行信貸對保有助新人加入後，可無後顧之憂、專心學習房產專業。
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永慶房產集團今（1）日表示，該公司近期出現三大翻轉現象，分別是跨界轉職潮提早湧現、輕熟齡（35至44歲）履歷量明顯增加，以及女力崛起、搶占超級業務行列。人力資源處協理李明宗指出，永慶去（2015）年第4季履歷中，來自餐飲服務業、科技業的轉職者年增逾5成，且多半為輕熟齡族群，此外，觀察去年超級業務員排行榜，女性占比較前一年翻倍、增至4成之多。
▲房仲業者宣稱，業界已開始出現女力崛起現象。（圖／永慶房屋提供）
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▲房仲業者觀察到，轉職潮近期已提早湧現。（圖／永慶房屋提供）
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